Un hôpital sans médecins, c'est un bâtiment vide. La gestion du capital humain est le véritable nerf de la guerre. Comment jongler entre les gardes, les congés et les urgences sans épuiser vos équipes ?
1. La Complexité des Plannings Médicaux
Excel ne suffit plus. Entre les contraintes légales (repos de sécurité), les désidératas des médecins et les pics d'activité imprévus, faire un planning est un art. CLINIK OPS propose un module de planning intelligent qui alerte en cas de non-respect des règles légales.
2. Gestion de la Paie Variable
Calculer les heures supplémentaires, les astreintes de nuit et les primes de dimanche peut prendre des jours à votre service RH. Notre logiciel automatise ce calcul en se basant sur les plannings réels validés par les chefs de service. Zéro erreur, zéro conflit.
3. Qualité de Vie au Travail (QVT)
Le burn-out guette. En donnant de la visibilité à vos soignants (plannings accessibles sur mobile, demandes de congés via l'app), vous réduisez le stress organisationnel. Un personnel heureux fait des patients heureux.
4. Le Dossier Administratif Unique
Centralisez les diplômes, les contrats et les visites médicales de vos collaborateurs. Soyez alerté avant l'expiration d'une autorisation d'exercice.
Conclusion
Prenez soin de ceux qui soignent. Équipez votre DRH des meilleurs outils pour piloter l'hôpital de demain.